Tester

Vid rekrytering är det vanligt att man använder någon form av test för att säkerställa att det blir rätt rekrytering som görs. Eller åtminstone så rätt som möjligt. Överlag används tester som ett komplement till intervjuer. Du har alltid rätt att få muntlig återkoppling på resultatet av ditt/dina tester och det finns mycket du kan lära/få insikt i när det gäller dig själv som person. Så missa inte det tillfället!

Det finns olika typer av tester/formulär, som du kan få fylla i i anslutning till att du söker jobb. En del är bedömande och resultatet kan bli mer eller mindre bra. I synnerhet i förhållande till hur resultatet matchar jobbets krav.  OBS! Personlighets- och motivationsformulär är analys på hur du är som person. Det är alltså INTE en prestation. Du kan inte misslyckas med resultatet. Din personlighet är aldrig fel, men kan vara mer eller mindre lämplig för jobbet du söker. Några vanliga områden för tester är:  

  • Verbal
  • Numerisk
  • Analytisk/logisk förmåga
  • Spatial

SHL är ett företag som arbetar med tester och i länken som följer kan du prova på några av deras tester: Länk


 

Publicerad: må 06 sep 2010. Ändrad: to 22 dec 2011